北京恒華偉業(yè)科技股份有限公司（簡稱：恒華科技）視員工為最具價(jià)值的財(cái)富，培養(yǎng)和提升員工素質(zhì)，成為公司最重要的長期戰(zhàn)略。

員工與職業(yè)發(fā)展

      人力資源：以人為本，雙贏共進(jìn)

      恒華科技視認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，績效優(yōu)良的員工為最寶貴的資產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本保證。通過組織發(fā)展、策略規(guī)劃及人才的選拔、培育、使用、保留等系統(tǒng)化的人力資源管理與開發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷增值，促進(jìn)核心競爭力的提升。

學(xué)習(xí)與發(fā)展

      恒華科技倡導(dǎo)不斷學(xué)習(xí)和追求卓越，將“員工知識(shí)，技能與態(tài)度的持續(xù)提升”作為公司長期堅(jiān)持的重要策略，并提供就職前，就職后的培訓(xùn)工作，每年根據(jù)員工與的公司的實(shí)際情況制定與實(shí)施具體的培訓(xùn)計(jì)劃。

      為促進(jìn)人才合理配置和開發(fā)，公司還建立了內(nèi)部晉升機(jī)制和基于的員工職業(yè)生涯的發(fā)展體系。表現(xiàn)優(yōu)秀的管理與技術(shù)骨干，將有機(jī)會(huì)通過多種途徑得到全方位的能力提升，并進(jìn)一步豐富其職業(yè)生涯。

薪資福利

      公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，為員工提供對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有一定競爭性的薪資福利待遇。除五險(xiǎn)一金外，公司還提供餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)、交通補(bǔ)等相關(guān)補(bǔ)貼。

      同時(shí)，完善的培訓(xùn)計(jì)劃會(huì)幫助員工提升職業(yè)價(jià)值。

      我們的目標(biāo)是以績效為向?qū)?、以市場為參照，提供具有相?dāng)市場競爭力的全面新酬。我們提供的薪資將以3P為基礎(chǔ)，綜合考慮個(gè)人能力評(píng)定（Personal competency）、崗位說明評(píng)估（Position responsibility）和績效目標(biāo)考核（Performance）恒華人誠信、創(chuàng)新、共贏 確立為經(jīng)營理念。他是恒華公司獲得持續(xù)發(fā)展和成功的關(guān)鍵。

核心價(jià)值觀

      誠信——恒華科技核心價(jià)值觀，忠誠、坦誠，敬業(yè)、團(tuán)結(jié)。公司重視團(tuán)隊(duì)和集體的智慧，盡職盡責(zé)；樂觀進(jìn)取、敢于負(fù)責(zé)；積極樹立客戶觀念和服務(wù)意識(shí)，以團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢打造公司優(yōu)勢，在競爭中不斷為客戶提供卓越服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)承諾。

      創(chuàng)新——恒華科技持續(xù)發(fā)展的源泉。公司的創(chuàng)新觀念滲透于企業(yè)管理，市場營銷、技術(shù)研發(fā)等各個(gè)層面，公司始終注重培養(yǎng)員工海納百川的胸襟氣魄和開放前瞻的思維方式，鼓勵(lì)員工突破現(xiàn)狀，勇于開拓的膽識(shí)，激勵(lì)員工始終保持積極奮進(jìn)的姿態(tài)，為公司注入不竭的生機(jī)。

      共贏——恒華科技獲得成功的關(guān)鍵。員工與企業(yè)共同成長，企業(yè)與社會(huì)共同進(jìn)步；以客戶為重，與客戶建立持久牢固的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，共同發(fā)展、共創(chuàng)輝煌。

企業(yè)模式

      作為智能電網(wǎng)信息化的知名企業(yè)，恒華科技在誕生之日起，就立志成為具有世界一流水準(zhǔn)的國際化的公司，通過自身的不斷努力，提升公司在各方面的競爭優(yōu)勢，在運(yùn)營管理、市場營銷、產(chǎn)品配置、技術(shù)研發(fā)、人力資源及企業(yè)文化方面不斷尋找提升，為公司迅速在行業(yè)競爭中處于領(lǐng)先地位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。